【スリランカ人材の雇用ガイド】特定技能試験の種類・採用のメリットと手続き方法 | 株式会社アクタム

親日的な国民性

仏教徒が多く、家族を大切にするなど日本人と価値観が似ているため、企業文化に馴染みやすい傾向があります。また、歴史的に日本との友好関係が深く、親日家が多いこともメリットです。

高い教育水準

小学校から大学まで無償教育のため、国民の識字率が高く、学習意欲も高いです。公用語のシンハラ語の文法は日本語と似ており、2022年からは義務教育に日本語が導入されたため、日本語習得も比較的容易です。

コミュニケーション能力の高さ

明るくフレンドリーな国民性で、コミュニケーション能力が高い人が多いです。自分の意見をはっきりというため、意思疎通がスムーズです。

真面目な労働意欲

スリランカ人は真面目で勤勉な人が多く、責任感も強いため、与えられた仕事に熱心に取り組みます。

現状として、スリランカ政府も海外就労を推進しており、日本への送り出しに積極的です。日本としても特定技能制度を通して、スリランカとの二国間協定を締結し、円滑な人材受け入れを促進しています。

スリランカ現地の応募者

スリランカ現地の応募者の採用では、送り出し機関の利用は必須ではありません。どの方法でも、応募者のスキルや経験、日本語能力などを丁寧に確認することが重要です。また、特定技能ビザの取得には、登録支援機関のサポートが不可欠です。

日本在住の応募者

日本在住の応募者の場合は、既に日本での生活に慣れているため、早期の戦力化が期待できます。ただし、現在の在留資格によっては、特定技能ビザへの変更が必要になる場合があるため注意が必要です。

いずれの場合も、採用にかかる費用や手続き、必要書類などは事前に確認し、スムーズな採用活動を行いましょう。

労働環境整備

労働時間や休日、残業規定、賃金など就労規則を明確に定め、スリランカ人材にも理解しやすいよう多言語化を検討します。安全衛生に関する教育も重要です。

生活環境整備

住居の確保や生活必需品の準備、周辺環境の情報提供など、生活面でのサポートが必要です。文化や宗教的な習慣への配慮も大切です。

コミュニケーション支援

スリランカ人材と他の従業員との円滑なコミュニケーションを図るため、社内での共通言語を設定したり、翻訳ツールを導入したりするなどの対策が必要です。

教育訓練

スキルアップやキャリアアップを支援するための教育研修プログラムを準備します。日本語教育の機会の提供も有効です。

ビザ関連

スリランカ人材の在留資格に関する手続きを適切に行います。必要書類の確認や申請手続きなど、法令に則った対応が必要です。

また、スリランカ人材が日本で円滑に仕事を行い、生活に適応できるよう、企業は受け入れ後もさまざまなサポートを提供する必要があります。

研修制度

個々のスキルや経験に応じて、職務に必要な知識・技能を習得するための研修を実施します。OJT研修に加え、Off-JT研修も効果的です。

日本語教育

日常生活や仕事で必要な日本語能力を向上させるための日本語教育を提供します。社内での日本語教室、外部機関の日本語講座の受講などを通して、コミュニケーションの円滑化を図ります。

生活支援

住居探し、銀行口座の開設、公共料金の支払い方法など、日本で生活するために必要な手続きや情報を提供します。生活に関する相談窓口を設けることも重要です。

文化交流

日本文化を理解し、職場や地域社会に適応するための文化交流イベントや機会を提供します。従業員同士の交流促進、異文化理解を深めることで、より良い職場環境づくりにつながります。

定着支援

日本で長期的に就労できるよう、ビザ更新手続きのサポート、キャリアアップのための相談、メンター制度の導入など、さまざまな支援策を講じます。

これらのサポート体制を整備することで、スリランカ人材が安心して日本で働き、能力を最大限に発揮できる環境を作ることにつながります。