建設業界の課題と対策！外国人技能実習生を導入するメリットやサポート体制 | 株式会社アクタム

人材確保の安定化：慢性的な人手不足の解消

技能実習生は転職がないため、3年間、あるいは技能実習3号の場合は一時帰国を挟みつつ5年間という長期間にわたり、継続的に雇用できます。人材の定着率が低い、または採用活動が難航している企業にとって、これは大きなメリットです。日本人にはかからない管理費などが追加で発生するため、日本人よりコストがかかる場合もありますが、安定した人材確保という点では大きなメリットといえるでしょう。

計画的な人材育成：技術の伝承と組織力の強化

技能実習生を受け入れることは、計画的な人材育成にもつながります。求人票を提出してから入社までは約6～7ヶ月かかるため、採用計画を立てやすく、教育計画も立てやすいです。また、育成した人材を長期間にわたって雇用できるため、技術の伝承や組織力の強化といった面でも効果が期待できます。

特定技能への移行：将来的な人材確保

技能実習生は特定技能への移行が可能である点もメリットです。技能実習2号を修了した者は特定技能1号への移行が可能となり、最長で8年間の雇用が可能になります。さらに、特定技能1号からは特定技能2号への移行も可能で、特定技能2号になれば在留期間の上限がなくなり、永続的な雇用も視野に入ります。将来的には、外国人施工管理技士や専任技術者の誕生も期待できるでしょう。

国際交流：多様な視点の導入と企業イメージ向上

外国人技能実習生を受け入れることは、企業内に多様な文化や視点を持ち込む機会となります。異なる文化や価値観を持つ人材との交流は、企業の活性化や国際的な視点の醸成につながります。また、外国人人材の育成や雇用に取り組む企業として、社会貢献や国際交流に積極的な企業イメージの向上にも貢献できます。

日本語研修

日常生活や仕事で必要な日本語能力を習得するための研修です。挨拶や指示の理解、安全確認のための会話など、実践的な内容が中心となります。

安全衛生教育

建設現場は危険を伴うため、安全意識の向上と事故防止のための教育は必須です。機械の操作方法、高所作業の注意点、緊急時の対応などを学びます。

専門技能研修

建設業には、型枠工事、鉄筋工事、塗装工事などさまざまな専門分野があります。実習生は、それぞれの職種に必要な専門技能を、座学と実技を通して習得します。

職場実習（OJT）

実際の建設現場で、先輩社員の指導を受けながら実践的な経験を積みます。OJTを通して、研修で得た知識や技能を活かし、より実践的な能力を身につけることができます。

これらの研修を通して、技能実習生は日本で働くための基礎知識と技能を習得し、建設業界で活躍できる人材へと成長していきます。

生活支援

来日直後からスムーズに生活を始められるよう、住居の手配や生活必需品の提供は欠かせません。さらに、公共料金の支払い方法、ごみ出しルール、近隣住民との付き合い方など、生活に関するさまざまな情報を提供し、不安を解消します。病気やケガの際に適切な医療機関を紹介する体制や、保険への加入手続きの支援も重要です。

メンタルヘルスサポート

文化や言語の異なる環境での生活は、大きなストレスとなる可能性があります。技能実習生が安心して相談できる窓口を設置し、専門家によるカウンセリングなどを提供することで、心の健康を守ります。定期的な面談やストレスチェックなども有効な手段です。

交流促進

地域社会への適応を促進するために、地域住民との交流イベントや日本人従業員との懇親会などを開催します。言葉の壁を越えたコミュニケーションを図ることで、異文化理解を深め、より豊かな人間関係を築けるよう支援します。また、日本の文化や習慣を体験する機会を提供することも、日本での生活をより楽しく、有意義なものにするために役立ちます。

これらのサポートは、技能実習生が安心して技術を習得し、将来のキャリアにつなげるために不可欠です。企業は、技能実習生を単なる労働力としてではなく、ともに成長していくパートナーとして尊重し、長期的な視点でサポートを提供していくことが重要です。