採用支援で四街道市が注目される理由

query_builder 2025/04/06
四街道市は、採用支援において先進的な取り組みを行っている地域として注目されています。この記事では、四街道市がどのようにして採用支援を充実させ、地域の人々や企業の成長をサポートしているのかを詳しく紹介します。地域独自のプログラムや支援体制、課題解決の手法など、四街道市ならではの特色について掘り下げてみましょう。さらに、実際に採用支援を受けた方の体験談を交えつつ、市民や企業にとってのメリットや利用方法をお伝えします。この記事を読むことで、地域に根ざした採用支援の新しい可能性を感じていただけることでしょう。
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目次

  1. 四街道市の採用支援とは

    1. 地域密着型の支援体制

    2. 多様な採用チャネルの構築

  2. 実際に採用支援を受けた企業の声

    1. 中小企業の採用支援事例

    2. 大手企業の事例とその効果

  3. 四街道市の障害者支援と採用

    1. バリアフリーな職場環境づくり

    2. 支援制度の活用法

  4. 採用支援を活用するメリット

    1. コストの削減

    2. 人材の質向上

  5. 相談内容から見る採用支援の実態

    1. 企業からのよくある相談

    2. 求職者の声

  6. 四街道市と福祉の関係性

    1. 地域の福祉サービスとの連携

    2. 福祉視点から見る採用支援

  7. 四街道市の採用試験に挑む

    1. 倍率と試験内容

    2. 効果的な試験対策法

  8. 今後の採用支援の方向性

    1. 持続可能な採用支援の仕組み

    2. 地域との共栄を目指して

四街道市の採用支援とは

四街道市の採用支援は、地域の人々や企業が必要とするサポートを提供するために、多岐にわたる施策を実施しています。特に、地元産業との連携が進んでおり、地域に密着した支援が魅力です。

地域密着型の支援体制

四街道市の採用支援における最大の魅力の一つは、地域密着型の支援体制にあります。この取り組みは、地元の企業や住民のニーズに応えることを目的としており、地域の職業環境の向上に寄与しています。

具体的には、四街道市は地元の企業と密接に連携し、それぞれの業態や求める人材の特性を理解しています。そのため、市が提供する支援プログラムは、単に求人情報の提供にとどまらず、企業の特性に応じた柔軟な支援を行っています。例えば、地元企業が実施する説明会や合同企業説明会では、市役所が主催することもあり、企業と求職者が直接対話できる機会を設けています。このような場を通じて、求職者は企業の文化や働き方を理解し、マッチングの精度を高めることができます。

また、四街道市では雇用促進室が設置され、地域企業への専門的なサポートが行われています。ここでは、企業が抱える採用の課題について相談することができ、地域の実情を反映した解決策が提案されます。企業の人事担当者からの要望に応じて、採用活動の方法や人材育成に関するアドバイスも行われるため、より効果的な採用が期待できるでしょう。

さらに、地域密着型の支援体制は、求職者に対しても多彩なサービスを提供しています。例えば、職業相談やキャリアカウンセリングなど、就職に向けた心理的なサポートも重要な役割を担っています。これにより、求職者は自らの適性や希望を明確にし、スムーズに就職活動を進めることができるのです。

四街道市の採用支援は、地域の特性を考慮した思いやりのある取り組みとして評価されており、雇用市場の活性化に寄与しています。地域の企業と住民が一体となって、相互に支援し合うことで、四街道市全体の経済も活性化していくことでしょう。このような地域密着型の支援体制を通じて、多くの人々が充実した職業生活を送ることができることを願っています。

多様な採用チャネルの構築

四街道市では多様な採用チャネルを構築することで、企業のニーズに柔軟に応え、求職者にとってもより多くの機会を提供できるよう努力しています。この取り組みは、地域の雇用促進において大きな役割を果たしており、地域の職場環境を活性化させる要因となっています。

具体的には、四街道市ではオンラインとオフラインの両方の採用チャネルを積極的に活用しています。オンラインでは、専用の求人情報サイトを立ち上げ、地域内の企業が発信する求人情報を一元化しています。これにより、求職者は自宅にいながらさまざまな企業の情報にアクセスでき、自身に合った職探しがしやすくなっています。登録は無料で簡単に行えるため、求職者にとっても利用しやすい環境が整っています。

加えて、四街道市では定期的に企業説明会や合同就職面接会を開催しています。これらのイベントには、地元企業が一堂に集まり、求職者の皆さんに業務内容や働く環境を直接伝える機会を提供しています。対面での交流は、企業文化や雰囲気を理解するうえで非常に重要です。求職者は企業の担当者と直接話をすることで、具体的な仕事内容や求められるスキルについて質問ができ、自身の適性を見極めるきっかけとなります。

さらに、四街道市では地域企業と協力してインターンシッププログラムも実施しています。このプログラムは、実際の業務を体験することで、求職者が業界や企業の理解を深める機会を提供します。インターンシップによって、求職者は自分の強みや弱みを発見し、企業側も将来の人材を育成する手助けができるため、双方にとって大きなメリットがあります。

このように、四街道市の多様な採用チャネルは、地域の企業と求職者がスムーズに出会う場を提供し、効果的なマッチングを促進しています。地域全体で協力することで、より多くの人々が希望する職を得られるような環境を整えることが、四街道市の採用支援の特色となっています。今後も、こうした取り組みが地域の発展に寄与していくことが期待されます。

実際に採用支援を受けた企業の声

四街道市の採用支援を活用した企業は、どのように成功を収めているのか。実際の事例を基に、企業がどのようにして人材を獲得し、成長しているのかを紹介します。

中小企業の採用支援事例

四街道市では、中小企業向けの採用支援が特に注目されています。多くの中小企業は、人材を確保するために苦労しているのが現状です。そこで、市が提供する支援を活用した企業の成功事例を紹介します。

ある地元の製造業の中小企業では、採用活動に課題を抱えていました。この企業は専門的な技術を要するため、求める人材の範囲が限られていました。しかし、四街道市の採用支援プログラムを利用したことで、状況が改善されました。市の雇用促進室との連携のもと、企業特有のニーズをしっかりとヒアリングし、求める人材像を明確にしました。また、市が主催する合同企業説明会に参加し、実際に求職者と対話する機会を得たことで、企業の魅力を直接伝えられました。

この企業は、採用説明会での後押しにより、応募者の質が向上したと報告しています。特に、参加者は企業の業務内容や職場環境を具体的に理解したため、面接でのミスマッチが減少しました。このように、採用活動の初期段階で求職者の理解を深められたことは、大きな成功要因と言えるでしょう。

さらに、この企業はインターンシップ制度も活用しました。市が推薦する若者を受け入れ、実際の業務を体験させることで、企業文化や働き方について理解を深めてもらいました。経験を通じて企業への興味を高め、最終的にインターンシップ参加者からの内定も獲得することができました。この取り組みは、企業にとっても新たな人材を見つける有効な手段となりました。

また、四街道市の支援により、採用活動にかかるコストが削減されたことも、この中小企業にとっての大きなメリットです。市が提供する各種サポートを利用することで、広告費や外部採用エージェントの費用が軽減され、資金の有効活用が可能となりました。

このような中小企業の成功事例は、四街道市における採用支援の効果を示す一例です。企業が地域密着型の支援を受けながら、自らの採用活動を見直し、効果的な人材確保に成功する姿勢は、今後の地域全体の雇用状況にも良い影響を与えることでしょう。四街道市の採用支援が、中小企業の成長に確かな一助となっていることは間違いありません。

大手企業の事例とその効果

四街道市の採用支援は、中小企業だけでなく、大手企業にも大きな影響を与えています。実際に、大手企業が四街道市の支援を活用し、採用活動を革新した事例があります。この企業では、地域密着型の取り組みを通じて、優れた人材の確保と競争力の向上を実現しました。

この大手製造業の企業は、全国規模での採用活動を行っているものの、地元四街道市での人材確保においても特別な配慮が必要だと感じていました。そのため、四街道市と連携し、地元の求職者に対するアプローチを強化することに決めました。市の協力のもと、企業説明会やキャリアフォーラムを定期的に開催することで、地元の求職者との接点を増やしました。

この取り組みによって、企業は自社の魅力を直接伝えられる機会が増え、応募者の理解が深化しました。特に企業の特徴や働き方について具体的に説明することで、求職者は企業文化に対する理解を深め、面接時のミスマッチを減少させることに成功しました。この結果、内定率も高まり、優秀な人材を効率的に獲得することができたのです。

さらに、四街道市の支援を受けて、採用プロセスの効率化も実現しました。市が提供したデータ分析ツールを活用することで、過去の採用データを基にした効果的な求人広告や柔軟な面接スケジュールの設定を行いました。この方法により、おおよその応募者プロセスの可視化が進み、企業は必要な人材を迅速に見つけることが可能となりました。

このような大手企業の事例は、四街道市の採用支援が単なる人材紹介にとどまらず、企業の成長戦略に直結していることを示しています。地域密着型のプログラムを導入することで、企業は競争力を高めることができ、求職者にとっても満足度の高い就職活動の場を提供することができています。今後も四街道市と企業との連携が続くことで、地域全体の雇用環境がますます豊かになることが期待されます。

四街道市の障害者支援と採用

障害者支援課とも連携し、四街道市では、多様な人材を受け入れる体制が整備されています。このことにより、障害者雇用が進んでいます。

バリアフリーな職場環境づくり

四街道市では、障害者の雇用促進に向けてバリアフリーな職場環境づくりに取り組んでいます。この施策は、障害を持つ方々が自立した生活を送るための一歩として非常に重要です。地域企業との連携を強めることにより、多様な人材を受け入れ、働きやすい環境を整えることを目指しています。

具体的な施策としては、職場内の物理的なバリアを取り除くことがまず挙げられます。例えば、建物の入り口にスロープを設置し、 elevatorsの設置を促進することで、車椅子を利用する方々が自由に移動できるような配慮を行っています。また、バリアフリー化だけでなく、トイレの改装や作業スペースの幅を広げることも進められています。こうした具体的な改善策は、障害者が安心して働ける環境を整えるうえで欠かせません。

加えて、四街道市では企業に対して、障害者雇用に関する研修の提供も行っています。この研修では、障害を持つ方々の特性を理解し、どのように支援できるのかを学ぶ機会を設けています。職場でのコミュニケーションや業務の進め方について具体的な事例を交えながら学ぶことにより、社員一人ひとりが障害を持つ同僚に対する理解を深められるのです。このような教育的支援は、企業全体の意識向上にも寄与しています。

さらに、企業と四街道市は、障害者雇用を進めるための相談窓口を設けています。企業が抱える悩みや不安を解消するためのサポートを行い、具体的な解決策を提示することで、障害者の雇用を後押ししています。このようなサポートがあることで、企業は自信を持って障害者の雇用に踏み切ることができるのです。

このように、四街道市はバリアフリーな職場環境の整備を通じて、多様な人材を受け入れる体制を築いています。これによって、障害者が社会で活躍できる機会を増やし、地域全体の雇用促進につながっています。今後も、こうした取り組みがさらに拡大されていくことが期待されます。

支援制度の活用法

四街道市では、障害者雇用を促進するためのさまざまな支援制度が整備されています。これらの制度を効果的に活用することで、企業は障害者を積極的に雇用しやすくなっています。ここでは、利用可能な支援制度の具体的な活用法をご紹介します。

まず、四街道市は障害者雇用促進に関する助成金制度を提供しています。企業が障害者を新たに雇用する際には、一定の条件を満たすことで助成金が支給される制度です。この助成金は、給与の一部や職場環境の整備にかかる費用に充てることができるため、企業が障害者雇用に踏み切る際の負担を大幅に軽減します。企業はこの制度を利用する際、応募書類や報告書の準備が必要ですが、支援内容をしっかりと理解し、積極的に手続きを行うことが重要です。

次に、四街道市が主催する研修やセミナーも大変有効な支援策です。これらは、障害者雇用についての考え方や、職場での具体的な配慮の仕方を学ぶためのものです。企業側の担当者が参加することで、自社の障害者雇用に関する意識を高め、適切な対応方法を身につけることができます。こうした研修を活用することで、職場の雰囲気が改善され、障害者が働きやすい環境を整えることが期待されます。

さらに、四街道市の相談窓口も利用したい資源の一つです。企業が障害者雇用に関して悩んでいることや疑問点を気軽に相談できる窓口が設けられています。専門のスタッフが丁寧に対応し、適切な支援策の提案を行っています。このため、企業は専門的な知見を得ることができ、実効性のある対応が可能となります。

これらの支援制度を活用することで、四街道市の企業は障害者をスムーズに雇用し、共生社会の実現に向けた一歩を踏み出すことができます。このような取り組みは、障害者の社会参加を促進し、地域全体の雇用環境の向上につながることでしょう。今後も、支援制度の活用が進むことが期待されます。

採用支援を活用するメリット

四街道市の採用支援を利用することで、企業には様々なメリットが生まれます。具体的にどのような利点があるのかを詳しく見ていきましょう。

コストの削減

四街道市の採用支援制度は、企業にとって多くのメリットをもたらしています。その中でも特に注目すべきは、採用活動にかかるコストの削減です。企業が新たに人材を確保するためには、広告費や面接のための経費など、さまざまな費用がかかります。しかし、四街道市の支援を利用することで、こうしたコストを大幅に削減することが可能です。

まず、合同企業説明会や就職面接会への参加は、企業の採用コストを抑える良い手段です。これらのイベントでは、複数の企業が一堂に会して求職者にアプローチできるため、個別に広告を出す必要がありません。これにより、告知費用や運営費用を大いに軽減できると同時に、一度に多くの求職者と接触できるチャンスが得られます。結果として、採用にかかる時間や労力も減少します。

また、四街道市では助成金制度を活用することで、企業の負担をさらなる形で軽減しています。新たに障害者や地域の求職者を雇用した場合に、一定の条件を満たすことで助成金が支給されます。この金額は、企業が人材を採用する際の経済的なサポートとなり、特に中小企業にとっての負担軽減に貢献しています。

さらに、四街道市が提供する雇用促進室には、専門家が常駐しており、採用活動のアドバイスを行っています。これにより、企業は最適な採用プロセスを確立することができ、無駄なコストを削減するための具体的な戦略を得ることができます。また、相談窓口を通じて、企業のニーズに合った支援を受けることができるため、より効率的な採用活動が実現します。

このように、四街道市の採用支援を活用することで、企業は経済的な負担を軽減しながら、優れた人材を効率的に獲得することができます。結果として、採用活動が円滑に進むことで、企業の成長にもつながることは間違いありません。今後も、こうした取り組みが地域の雇用市場に良い影響を与えることが期待されます。

人材の質向上

四街道市の採用支援には、コスト削減だけでなく、人材の質向上という重要なメリットもあります。企業が求める人材を獲得するためには、単に数を追うのではなく、質の高い応募者を選ぶことが必要です。四街道市はその点において、効果的な支援を行っています。

まず、地域密着型の採用支援が人材の質向上に寄与しています。四街道市では、地元企業と求職者を直接結びつけるための合同企業説明会を実施しています。このようなイベントに参加することで、求職者は企業の文化や働き方について具体的に理解することが可能です。企業側も、求職者のスキルや熱意を直接見ることができるため、より適した人材を見極めやすくなります。こうしたマッチングの精度が向上することで、採用後の定着率も高まる傾向があります。

さらに、四街道市では特別な研修を通じて、求職者のスキルアップを支援しています。地域の大学や専門学校と連携し、就業に関連する技術や知識を学べる機会を提供しています。これにより、求職者は実践的な能力を身につけ、企業が求めるスキルを備えた人材として育成されます。このように、企業が求める人材と実際に供給される人材のギャップが埋まることで、人材の質が自然と向上します。

また、市の支援についての情報を求職者に提供することで、企業も自らの求める適切な人材像を再確認できます。求職者が企業のニーズを理解することで、自身のスキルや経験を実際の業務に活かせるようになります。この双方向のコミュニケーションが促進されることは、双方にとってプラスの効果をもたらします。

このように、四街道市の採用支援はコストの削減だけでなく、人材の質向上にも大いに影響を与えています。地域全体が協力して求職者と企業を結びつけることで、質の高い人材の確保が実現するのです。今後もこのような取り組みが続くことで、地域経済の発展にも寄与していくことでしょう。

相談内容から見る採用支援の実態

実際に四街道市に寄せられる相談内容から、採用支援の実態や効果を探ります。市民や企業が抱えるリアルな悩みやその解決策を仮想したケースを取り上げます。

企業からのよくある相談

四街道市では、企業が抱える採用に関する悩みや課題に対して、さまざまな相談を受け付けています。企業からのよくある相談内容を見てみると、一定のパターンがあることが分かります。ここでは、その一部をご紹介します。

まず、採用活動を行う際に最も多い相談は「どのように優秀な人材を見つけるか」といった内容です。企業は、特定の技能や知識を持つ人材を求めていることが多いため、一般的な求人方法では十分な応募者を得られないことがあります。そのため、四街道市では、企業のニーズに特化した求人広告の提案や、適切な募集イベントへの参加を勧めることがあります。

次に多い相談内容は「新卒と中途採用のバランス」についてです。求職者の数が限られている地域では、新卒採用を重視するあまり、経験者を見逃してしまうことがあります。このため、四街道市では、新卒と中途の採用活動をどのように組み合わせるか、効果的なアプローチ方法をアドバイスしています。

また、企業文化を表現することへの相談も増えています。企業の価値観や雰囲気を求職者に的確に伝えることは、マッチングの精度を高めるために重要です。四街道市では、企業説明会を通じて、どのように自社の cultureをアピールできるかのポイントを支援しています。

さらに、障害者雇用を検討している企業からの相談もあります。具体的には、どのような支援を受けられるか、バリアフリー環境の整備に関する情報などが求められます。四街道市は、こうした企業に対しても適切な情報を提供し、サポートを行っています。

このように、四街道市では企業からの多様な相談に応じており、具体的な解決策を提案することで、それぞれの企業のニーズに応えています。企業の成長を支援するための取り組みが、地域全体に良い影響を与えていることは間違いありません。

求職者の声

四街道市の採用支援を受けた求職者からの声は、その効果を実感する貴重な意見となっています。多くの求職者が、市の支援プログラムを通じてより良い就職先に出会い、成功を収めています。

まず、ある求職者は「求人情報が分かりやすく、必要な情報が整理されていたので、絞り込みがスムーズにできた」と話しています。この求職者は、市が提供するオンラインの求人プラットフォームを利用して、地域の企業の情報を手軽に探し出すことができ、希望する職種に応募することができました。

また、他の求職者は「合同企業説明会で直接企業の担当者と話すことができ、職場の雰囲気や求められるスキルを詳細に知ることができた」と述べています。これにより、企業への理解が深まり、自分に合った職場を見つけやすくなったと前向きな感想を持っています。

さらに、障害者雇用に関する支援を受けた求職者もいます。この方は「市のサポートで、職場環境の整備が進み、安心して働ける場所を見つけることができた」と談話しています。地域が一体となって支援を行っていることが、彼らにとって大きな励みとなっているようです。

このように、四街道市の採用支援は求職者にとって実際に役立っていると多くの声が寄せられています。地域全体が協力し、求職者と企業のマッチングをサポートする取り組みは、今後も続けられることが期待されます。求職者が自身のキャリアを築く上での大きな支えとなっていることは、地域の雇用環境の向上にもつながっています。

四街道市と福祉の関係性

福祉課と密接に連携した四街道市の採用支援は、単なる採用活動にとどまらず、福祉の観点からも地域をサポートしています。

地域の福祉サービスとの連携

四街道市では、採用支援を進める上で地域の福祉サービスとの連携が重要な役割を果たしています。この連携により、障害者や高齢者を含む多様な人材が労働市場に参加できるよう、企業がより良い環境を整えることを目指しています。

具体的には、福祉サービスと企業が協力して、雇用に関する情報を共有しています。この取り組みによって、企業は福祉サービスから求職者の特性や支援が必要なポイントを把握でき、より適切な採用を行うことが可能になります。また、福祉サービスからは、企業が必要とする人材を推薦する仕組みも整えられています。

さらに、福祉サービスと結びついた研修プログラムも行われています。これに参加する企業は、障害者や多様な背景を持つ求職者に対する理解を深めることができ、職場環境の改善につながります。このような研修を通じて、企業は求職者が安心して働けるような配慮を学ぶことができるのです。

このように、四街道市での地域の福祉サービスとの連携は、障害者雇用の促進だけでなく、企業の意識を高めるための重要な取り組みとなっています。地域社会全体が協力することで、多様な人材が活躍できる環境を整えることが期待されます。今後もこの連携を強化することで、より豊かな雇用環境を築いていくことが求められます。

福祉視点から見る採用支援

福祉視点から見た四街道市の採用支援は、多様な人材を迎え入れるための重要な手段として位置づけられています。これにより、障害者や高齢者など、通常の採用プロセスでは取り残されがちな方々が、働く機会を得ることができます。

具体的には、福祉の観点から求職者が抱える特有のニーズを理解することが、企業に求められています。たとえば、障害者が働く際には職場環境の配慮が不可欠です。四街道市では、企業が求職者の特性に応じた適切な支援を行えるよう、必要な情報や研修を提供しています。これにより、企業は障害者を受け入れるための準備を進めやすくなります。

また、福祉視点からの採用支援は、企業のマインドセットを変えることにも寄与します。多様性を受け入れることで、組織全体が豊かになり、地域社会においてもポジティブな影響を与えることが期待されます。このように、福祉視点からの取り組みは、地域の活動だけでなく、企業の成長にも繋がるのです。

四街道市の採用支援は、福祉の視点を取り入れることで、多様な人材が活躍できる社会を実現するための鍵となっています。今後もこの視点を大切にし、地域全体で支持し合う体制が求められます。

四街道市の採用試験に挑む

四街道市の採用試験について、倍率や試験内容・対策方法を解説します。試験に挑戦する方に向けた実用的な情報を提供します。

倍率と試験内容

四街道市の採用試験では、職種によって倍率や試験内容が異なります。市職員の採用試験では、倍率はおおむね10倍前後となることが多いです。人気の職種や特定の専門職では倍率が高くなる傾向があります。また、消防士や警察官に関しては、倍率が5倍から10倍まで幅があります。

試験内容には筆記試験と面接試験が含まれます。筆記試験では、一般的な教養問題や専門的な知識を問われることが多いです。面接試験では、志望動機や自己PRなどが中心に問われ、コミュニケーション能力や適性が評価されます。受験を考えている方は、事前に過去の試験問題を確認し、充分な準備を行うことが重要です。これにより、合格に向けた道が開けることでしょう。

効果的な試験対策法

四街道市の採用試験に向けた効果的な対策法はいくつかあります。まず、過去の試験問題を入手し、内容を分析することが重要です。これにより、出題傾向や求められる知識を把握できます。特に、自分が受験する職種に特化した問題集を利用することで、効率的な学習が可能になります。

次に、時間配分の練習を行うと良いでしょう。実際の試験では、限られた時間内で問題を解く必要があります。模擬試験を実施し、時間内に全問解答する感覚を養うことが有効です。

また、面接対策も欠かせません。友人や家族に模擬面接をお願いし、質問に対する答えを練習することで、コミュニケーション能力を向上させることができます。具体的なエピソードを交えて話すことで、より印象深い受け答えができるでしょう。

これらの対策を通じて、自信を持って試験に臨むことができるようになります。しっかりと準備を進め、合格を目指しましょう。

今後の採用支援の方向性

最後に、四街道市の今後の採用支援の方向性や将来の展望について考えてみましょう。どのように進化し、成長していくのかにフォーカスします。

持続可能な採用支援の仕組み

四街道市の持続可能な採用支援の仕組みは、地域のニーズに応じて進化しています。市では、定期的なデータ分析を行い、求職者や企業の動向を把握することで、より効果的な支援を提供しています。また、地域企業との連携を強化し、採用活動の透明性を高める施策が実施されています。

さらに、障害者や高齢者など多様な人材の雇用促進に向けた特別なプログラムも設けられています。定期的な研修やイベントを通じて、企業が求職者を受け入れるための環境整備を進め、持続的な雇用創出を目指しています。

このような取り組みを通じて、四街道市は地域全体の雇用環境を向上させると共に、持続可能な採用支援のモデルを確立していくことが期待されています。

地域との共栄を目指して

四街道市では、地域との共栄を目指すために、採用支援の取り組みを一層強化しています。地域企業や教育機関と連携し、求職者のニーズに応じた人材育成プログラムを共同で実施しています。このような体制を通じて、企業は必要なスキルを持った人材を確保でき、求職者は地域での就業機会を得られます。

また、地域活動やボランティアへの参加を促進することで、市民の社会的なつながりを強化し、地域全体の活性化を図っています。コミュニティと企業が連携することで、地元の経済は躍動し、持続可能な成長が期待されます。

このように、四街道市の採用支援は、地域との共栄を重視し、互いに支え合う社会の実現を目指しています。地域が一体となることで、より良い未来を築くことができると信じています。

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