技能実習生から特定技能へ 驚くほど簡単な移行ステップと体験談
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query_builder 2025/03/14 人材育成 キャリア 法人
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技能実習生が特定技能へ移行するプロセスは一見難しそうに思われますが、本記事ではそのステップを具体的に解説し、その過程での体験談や要点をしっかり押さえる方法を紹介します。技能実習生として働いている読者の皆様が、これからのキャリアを見据え、スムーズに特定技能への移行を目指すための有益な情報を提供します。特にどのような書類が必要かや手続きにかかる期間、そして移行後に待ち受ける新しい可能性まで、包括的に解説する内容になっています。また、読者から寄せられたリアルな質問や体験談を交えることで、より親しみやすい内容に仕上げています。さらに、一時帰国の要否や、各国で求められる手続きについても詳しく触れていきます。この記事を読めば、技能実習生から特定技能に移行するための準備が完ぺきになることでしょう。 #外国人労働者 #技能実習制度 #日本の労働市場 #グローバル人材 #雇用支援
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目次

  1. 技能実習生から特定技能への第一歩

    1. 技能実習生と特定技能の違い

    2. 特定技能への移行が重要な理由

  2. 技能実習生が特定技能に移行するには

    1. 手続きの流れと必要な書類

    2. 審査期間とその後の手続き

  3. 移行後に知っておくべきこと

    1. 新たに始まる職場環境への順応

    2. 特定技能で働くメリットと挑戦

  4. 特定技能への移行経験談

    1. 移行者の成功談

    2. 移行中の悩みと解決法

  5. 制度の背景と法的側面の理解

    1. 特定技能制度の成立経緯

    2. 法的に押さえておくべきポイント

  6. 技能実習生からの法律相談例

    1. 特定技能への移行で法的トラブルにならないために

    2. 実際の法律相談から学ぶ注意点

  7. 技能実習生から特定技能へ挑戦する理由

    1. キャリアアップを目指して

    2. 帰国前に実現したい目標

  8. 一時帰国が必要な場合と例外

    1. 一時帰国が必要な場合

    2. 帰国が免除されるケース

技能実習生から特定技能への第一歩

技能実習生として働いている皆さん、次のステップはもう考えていらっしゃいますか？日本での経験を更に深めたいと思っている方には「特定技能」への移行をおすすめします。しかし、具体的にどうすれば良いのか、どんな手続きが必要なのか、疑問が多いのも事実です。ここでは、移行に際しての基本情報をしっかり押さえておきましょう。

技能実習生と特定技能の違い

技能実習生と特定技能の違いについて理解することは、これからキャリアを考える方にとって重要です。まず、技能実習生は日本の技術や知識を学ぶための制度であり、主に教育的な目的を持っています。この制度は、日本の職場で実際に働きながら、技術を習得し、母国に持ち帰ることを目指しています。そのため、技術習得に対するサポートや教育が重視されています。

一方、特定技能は、日本で即戦力として働くことを目的とした制度です。特定技能は、特定の産業分野において、熟練した技術や知識を持つ外国人が必要とされる中で設けられました。特定技能に移行することによって、技能実習生はより多くの職種から選ぶことができ、働く場所も広がります。また、この制度の下では、一定の日本語能力が求められるため、言語スキルの向上もより重要になります。

さらに、特定技能の魅力の一つは、移行後の収入の増加が期待できることです。特定技能として働くことで、同じ職場でも給与や待遇が改善される可能性があります。技能実習生の立場では得られない働き方の選択肢も増え、キャリアアップに繋がる道が開かれます。

技能実習生としての経験を基に特定技能に移行することは、より高い専門性が求められる職場でも活躍できる可能性を秘めています。自分の技術を磨いたり、日本での生活を深めたりすることは、新たなキャリアのステージを目指すうえでの重要な一歩です。このように、技能実習生と特定技能の違いを理解することで、自らのキャリアプランを明確にし、スムーズな移行を図ることができるでしょう。特定技能は、単なる職業選択の一つではなく、さらなる成長と発展の可能性を秘めた制度であると言えます。

特定技能への移行が重要な理由

特定技能への移行が重要な理由は、数多くのメリットがあるからです。まず第一に、特定技能に移行することで、働く機会が大きく広がります。特定技能は、数十の産業分野にわたる多様な職種が含まれており、自分の得意なスキルや興味に応じた仕事を選ぶことが可能です。このように、選択肢が増えることで、自分のキャリアに対する満足度も向上する可能性があります。

次に、特定技能に移行することで、より高い収入を得ることが期待できます。技能実習生としての収入は限られていますが、特定技能に移行後は、即戦力としての働きが評価されるため、給与が上昇することが一般的です。また、給与面での向上は、生活の質を高める要因にもなりますので、将来に向けた安心感も得られます。

さらに、特定技能に移行することで、日本での滞在期間を延ばすことが可能です。技能実習生としての在留資格は限られていることが多く、移行によってさらなる時間を日本で過ごすことができれば、文化や技術をより深く学ぶことができます。これは、将来的に自己成長を図るうえでも大きなアドバンテージです。

また、特定技能に移行するタイミングは、希望の職種やキャリアプランに応じて柔軟に考えることができます。このため、特定技能への移行は単なる転職ではなく、自分のキャリアや人生設計における重要な選択肢となります。

最後に、特定技能に移行することで、異文化交流の機会も増えるでしょう。さまざまな国からの人々と共に働くことで、国際的な視野が広がり、自分自身の成長に繋がります。特定技能への移行は、単に職業を得るだけでなく、新しい経験や人との関わりを持つことにつながります。

このような理由から、技能実習生から特定技能への移行は非常に重要であり、将来の可能性を広げるものと言えるでしょう。あなたのキャリア形成において、特定技能は貴重なステップとなります。

技能実習生が特定技能に移行するには

ここからは具体的な移行の手続き方法について詳しくお伝えします。初めての方でも分かりやすく、手続きの流れや必要な書類について説明しますので、移行の段取りも安心です。

手続きの流れと必要な書類

特定技能への移行を成功させるためには、手続きの流れや必要な書類をしっかりと理解しておくことが重要です。まず、特定技能に移行するための手続きは、地方出入国在留管理局で行います。ここでは、具体的な流れと必要な書類について詳しく説明します。

まず、手続きの第一ステップとして、在留資格変更許可申請書を記入する必要があります。この申請書は、特定技能への移行を希望する理由や、今までの職歴などを詳しく記入する重要な書類です。申請書が完成したら、次はその書類を提出する準備を整えます。

次に必要な書類の一つが雇用契約書です。これは、特定技能として働く企業との契約内容を証明する書類であり、これによって雇用が確実であることを示す役割を果たします。また、技能試験の合格証明書も重要な書類です。特定技能の在留資格を得るためには、技能試験に合格することが求められますので、試験をクリアしたことを証明する書類を準備する必要があります。これらの書類は、必ず原本を申請時に提出し、コピーも取っておくことをお勧めします。

さらに、提供すべき他の書類には、在留カードのコピーや、提出先の地方出入国在留管理局で求められるその他の関連書類があります。これらの書類は、事前に確認のうえ、漏れなく準備しておきましょう。

手続き全体の流れとしては、書類提出後、地方出入国在留管理局による審査が行われます。審査には通常1〜2ヶ月かかりますが、その間に特定技能として新しい職場でのスタートに備え、次の準備を進めることができます。

これらの手続きを経て無事に審査が通れば、特定技能1号としての在留資格認定証明書が発行されます。これによって、新たな職場での勤務を開始することができるのです。このように、特定技能への移行手続きは明確な流れと必要な書類をしっかりと理解して進めることが大切です。正確な事前準備を行い、自信を持って手続きを進めていきましょう。

審査期間とその後の手続き

特定技能への移行手続きにおいて、審査期間は非常に重要なポイントです。地方出入国在留管理局に必要書類を提出すると、その後は審査が行われます。この審査には通常、1〜2ヶ月程度の時間がかかることが多いです。この期間中は、自分の書類が正しく審査されているか不安になるかもしれませんが、冷静にこの時間を待つことが重要です。

審査中は、他の準備も進めることができます。たとえば、特定技能としての新しい職場の環境や仕事内容について、事前にリサーチをすると良いでしょう。また、職場で必要とされる日本語スキルや技術に関する知識を更に磨くための勉強も、審査期間中に取り組むと実践に役立つでしょう。これにより、審査が通った後に自信を持って新しい職場に挑むことができます。

無事に審査が通った場合、特定技能1号としての在留資格認定証明書が発行されます。この証明書は、新たな職場で働くための非常に重要な書類であり、提出先の企業や地方出入国在留管理局に対してもどのように働くかを示す根拠となります。発行された証明書を受け取ったら、速やかに新たな雇用契約に基づいて働き始めることができます。

この後に行う手続きとしては、雇用先の企業が外国人の雇用管理を行うための各種手続きや、健康保険や年金の加入手続きが挙げられます。新たな環境に適応するためにも、今後の生活がスムーズに進むよう、必要な手続きに早めに取り組んでおくことが肝心です。

特定技能に移行するプロセスは少し手間かもしれませんが、審査に通り特定技能として働くようになることで、自分自身のキャリアを大きく飛躍させることができます。新たな挑戦に向けて、一歩ずつ着実に進めていきましょう。

移行後に知っておくべきこと

特定技能に移行した後も、知っておいた方が良いことはたくさんあります。新しい環境であなたが最大限の力を発揮できるよう、サポート情報を提供します。

新たに始まる職場環境への順応

特定技能として新しい職場で働き始めることは、期待と同時に不安も伴うものです。特に、これまでの技能実習生としての経験とは異なる新たな環境への順応は、重要なステップとなります。新たな職場環境で最大限に力を発揮するためには、いくつかのポイントに留意することが大切です。

まず、自分自身が新しい環境に置かれていることを理解し、その変化に柔軟に対応する心構えを持つことが必要です。新しい職場では、文化や仕事の進め方がこれまでとは異なる場合があります。例えば、日本の企業は上下関係やチームワークを重視する傾向があり、これに適応することが求められます。初めての環境に戸惑いを感じることもあるかもしれませんが、コミュニケーションを大切にしながら、少しずつ慣れていく努力が大切です。

次に、同僚や上司との良好な関係を築くことが職場での成功に繋がります。新しい職場に入った際は、自分から積極的に話しかけたり、協力を求めたりすることが重要です。特に言葉の壁がある場合、小さな疑問をそのままにせず、勇気を出して質問することで相手も助けてくれるでしょう。また、自らの持ち味を生かして貢献できるポイントを見つけ、自らの存在意義を職場で感じることができると、順応もスムーズになるでしょう。

さらに、新しい職場でのルールや業務プロセスはしっかりと確認するようにしましょう。企業によっては、独自のマニュアルや作業指示が存在しますので、これを把握することで無駄な手間を省くことができます。自分の役割や責任を明確に理解することで、仕事の進め方も自信を持って行えるようになります。

最後に、時間をかけて新しい環境に順応していくことを忘れないでください。初めは大変さを感じるかもしれませんが、しっかりとしつつある手順に従い、周囲と協力しながら前向きに取り組むことで、徐々に職場に溶け込むことができるでしょう。特定技能に移行した新たなコミュニティで、充実した日々を送れるよう努めていきましょう。

特定技能で働くメリットと挑戦

特定技能で働くことには、さまざまなメリットがある一方で、挑戦も存在します。まず、特定技能の最大のメリットは、より高い収入とキャリアの幅が広がる点です。特定技能に移行することで、技能実習生の時よりも高い給与を得られることが一般的です。この収入の向上は、生活の質を改善し、将来の夢や目標に向かってより自由な選択を可能にします。

また、特定技能では、幅広い職種から選ぶことができます。多くの業界で人手不足が問題となっている中、特定スキルを持った外国人が求められています。これにより、自身のスキルや経験を活かせる職場を見つける機会が増え、自分のキャリアパスを柔軟に選択できることが大きな利点です。

ただし、特定技能で働くことには挑戦もあります。まず、言葉の壁です。特定技能では、ある程度の日本語能力が求められるため、語学力不足が障壁となることがあります。しかし、この挑戦を克服することは、自己成長の一環として捉えることが可能です。日本語を学ぶことで、職場でのコミュニケーションが円滑になり、仕事の理解も深まります。

さらに、特定技能の職場環境は、技能実習生時代とは異なることが多く、文化や仕事の進め方に慣れることが求められます。この新しい環境に適応するためには、柔軟性や適応力が必要です。初めは戸惑うこともあるかもしれませんが、職場の同僚や上司としっかりコミュニケーションを取りながら、文化の違いや仕事の流儀を理解していく姿勢が大切です。

また、特定技能においては、自らのスキルを常にアップデートし続ける努力も求められます。業界の変化や新しい技術の進展に敏感になることで、競争力を保ち、自分のキャリアをより良いものにしていくことができるでしょう。

このように、特定技能で働くことは多くのメリットをもたらす一方で、挑戦も伴います。これらをしっかりと理解し、前向きな姿勢で取り組むことで、充実した職業人生を築くことができるでしょう。あなた自身の成長を促しながら、新たなキャリアの一歩を踏み出していきましょう。

特定技能への移行経験談

実際に特定技能に移行した方々の経験談を通じて、そのプロセスや感想について知ることができます。初めての方でも少しでも不安を解消する手助けとなれば幸いです。

移行者の成功談

特定技能に移行した多くの方々の成功談は、これから同じ道を歩もうとする方にとって、大きな励みとなるでしょう。ある成功した移行者のケースとして、フィリピンから来たジョンさんの体験を紹介します。彼は技能実習生として日本に滞在し、2年間の実習を経て特定技能へと移行しました。

ジョンさんは、初めは日本語や文化に不安を感じていましたが、彼は積極的に日本語教室に通い、同僚と日常会話を重ねながらスキルを磨く努力をしました。この努力が実を結び、特定技能への移行試験でも高い評価を得ることができました。試験合格後、彼は新たに希望していた建設業界で働くことになりました。

新しい職場では、以前の実習で習得した技術をさらに発展させることが出来、実際にプロジェクトの中心として活躍することができました。ジョンさんは、職場の上司からの信頼も厚くなり、昇進の機会も訪れました。また、高い給与を得ることで、彼は家族にライフスタイルの向上や教育の機会を提供できるようになりました。このような成果は、彼にとって大きな自信となり、さらなるキャリアアップへとつながりました。

さらに、ジョンさんは同僚との関係も強化し、多国籍のチームでの働き方を学ぶことで、国際感覚も養いました。特定技能に移行したことで得た経験や人脈は、彼にとって貴重な財産となっています。彼は「技能実習生としての経験は無駄ではなく、特定技能へ移行することで幅広い可能性を手に入れることができた」と語っています。

このように、特定技能へ移行した成功者のストーリーは、夢に向かって努力することの重要性を教えてくれます。自分の目標に向かって前進する勇気があれば、必ず道は開けることを示しているのです。他の人々の成功談は、あなたにも大いなる勇気とインスピレーションを与えてくれることでしょう。

移行中の悩みと解決法

特定技能への移行を目指す過程では、さまざまな悩みや不安が浮かび上がることが少なくありません。具体的には、言語の壁や文化の違い、手続きの煩雑さなど、移行に対する不安要素は多岐にわたります。しかし、これらの悩みには対処法があるので、少しずつ前に進むためのヒントを紹介します。

まず、言語の壁についてです。日本語がまだ不安だと感じる方も多いでしょう。その場合は、まずは職場や地域での日本語教室を利用することをお勧めします。また、オンラインでの日本語学習プログラムも充実していますので、自分に合った学習法を見つけることが大切です。同僚や友人との会話を通じて、実践的な日本語を練習することも効果的です。

次に、文化の違いによる悩みについてですが、これは新しい環境に身を置く際には自然なことです。日本の職場は上下関係や時間厳守など、特有の文化があります。このようなことに戸惑った場合は、周囲の人に質問をすることが大切です。先輩や同僚に助けを求めることで、具体的なルールや慣習を学び、スムーズなコミュニケーションが実現できます。

さらに、手続きの煩雑さについては、事前に情報をしっかりと収集することが重要です。特定技能への移行に必要な書類や手続きについては、ネット上の情報や専門機関に相談することで疑問を解消できます。また、同じ移行を目指す仲間と情報交換することもおすすめです。互いに支え合い、励まし合うことで、悩みも共有しやすくなります。

このように、特定技能への移行過程での悩みは、適切な方法で対処することで解決できることが多いです。自分自身と向き合いながら、着実に前へ進む姿勢を大切にしましょう。新たな挑戦を恐れず、前向きな気持ちで進むことで、大きな成長を実感できるはずです。

制度の背景と法的側面の理解

特定技能制度の背景や法的側面を理解することで、移行の意味を深く理解できます。これにより、自分の選択がどれだけ重要かを再確認できます。

特定技能制度の成立経緯

特定技能制度の成立経緯は、日本が直面している労働力不足の課題に根ざしています。2010年代初頭、日本の製造業やサービス業を含む多くの産業において、高齢化による労働力の減少が顕著になり始め、その影響は経済全体にも及ぶようになってきました。このような背景から、政府は外国人労働者を受け入れる制度の整備を進める必要があると認識しました。

その結果、政府は2018年12月に新しい在留資格として特定技能を設けることを決定しました。この制度は、特定の産業分野で必要なスキルや技術を有する外国人が日本で働くことを可能にし、即戦力としての役割を果たすことを目的としています。特定技能には、1号と2号の2つの区分があり、1号は特定の業種における基本的な技能を持った外国人が対象であり、2号はさらに高度な専門技能を有する労働者に向けられています。

また、特定技能制度は、技能実習制度を補完する形で導入されました。技能実習制度は教育・研修を目的としていましたが、実際には人手不足の労働力としての役割を担っている側面がありました。そのため、特定技能制度の成立により、より明確に労働力としての外国人を受け入れる体制が整備されることとなりました。

このような経緯により、特定技能制度は日本の経済運営において重要な役割を果たすようになりました。外国人労働者を受け入れることで、産業の持続的な成長を支えると同時に、国際的な人材交流も促進されることが期待されています。制度の成立によって、日本の労働市場は新たな局面を迎えていると言えるでしょう。

法的に押さえておくべきポイント

特定技能制度に移行する際には、法的に押さえておくべきポイントを理解しておくことが重要です。まず、特定技能を取得するには、定められた技能試験に合格することが必要です。この試験は、対象となる業種に応じて実施されており、一定の技能水準を満たすことが求められます。特に、試験内容は各業種ごとに異なり、事前にしっかりと学習して準備しておくことが肝心です。

次に、特定技能の在留資格を得るためには、雇用契約が成立していることも重要な要件となります。特定技能を生かすための雇用主との契約書は、職場での地位や業務内容、報酬に関する詳細が明記されている必要があります。また、雇用主が外国人労働者を受け入れる際には、各種の法令を遵守する義務がありますので、雇用する側の責務も確認しておくと良いでしょう。

さらに、特定技能の在留資格は、無条件ではなく、更新や維持のための条件もあります。在留期間の延長を希望する場合は、所定の手続きを適切に行い、継続的に雇用契約を維持していることが必要です。また、特定の業種によっては、有期雇用契約が締結されるケースもありますので、契約内容を注意深く確認することが大切です。

加えて、法律に基づいた労働条件の遵守も大切です。最低賃金、労働時間、休暇に関する規定を理解し、自らの権利を守るために必要な情報を持っておくことで、円滑な職場環境を維持することが可能になります。特に異なる文化や働き方に直面することも多い中で、自らの権利と義務をしっかり把握しておくことは、安心して働くためには欠かせない要素です。

このように、特定技能に移行する際は、法律面での理解が欠かせません。しっかりと準備し、必要な情報を漏れなく把握しておくことで、より安心して新しい職場でのスタートを切ることができるでしょう。

技能実習生からの法律相談例

実際に法律相談を受けた事例をもとに、どのようなことに注意しなければならないのかを解説します。特に初めての方には重要な内容です。

特定技能への移行で法的トラブルにならないために

特定技能への移行時に法的トラブルを避けるためには、いくつかの注意点があります。まず、移行に必要な手続きや要件について正確な情報を収集することが大切です。特定技能の取得には、必要な書類や手続きを理解することが不可欠であり、これにより不備や誤解を減らすことができます。

次に、雇用契約の内容をしっかりと確認することが重要です。契約書には、業務内容、労働条件、給与額が明記されている必要があります。この内容をよく読み、納得のいくものであるか確認することで、後々のトラブルを防ぐことができます。また、契約書に不明点があれば、雇用主に質問をして明確にしておくことが大切です。

さらに、法律面での権利や義務についても理解しておく必要があります。労働基準法や最低賃金法を熟知することで、自分の権利を守ることができるでしょう。特に、不当な待遇や労働条件が存在した場合、法律に基づいてアクションを起こす手段を知っておくことは非常に重要です。

もしトラブルが発生した場合、速やかに専門の相談窓口や弁護士に相談することで、適切な対処が可能です。特定技能への移行に際しては、自己防衛の意識を持つことで、安心して新たな職場環境で働くことができるでしょう。法的トラブルを未然に防ぎ、充実した職業生活を送るために、注意深く行動していきたいものです。

実際の法律相談から学ぶ注意点

実際の法律相談から得られた注意点は、特定技能への移行を円滑に進めるうえで非常に参考になります。一例として、相談者が特定技能に移行後、自分の職務内容に関して誤解が生じ、労働条件と異なる指示を受けたケースがあります。このような場合、早期に社内でのコミュニケーションを図ることが重要です。疑問点や問題点を明確にし、上司や人事担当者としっかりコミュニケーションを取ることで、不明点を解消できる可能性が高まります。

また、労働条件についての確認も大切です。相談者が契約書に記載されている内容と実際の提供条件が異なることに気付いたことで、雇用主との話し合いを行いました。このように、自分の権利が侵害される前に、契約書の内容をしっかり確認し、何かおかしいと感じた場合にはすぐに相談することが効果的です。

さらに、トラブルが発生した場合には、法律相談を早めに受けることが勧められます。専門家の助けを借りることで、迅速かつ適切に対応できるため、状況が悪化する前に解決の糸口を見つけることができます。相談者は、「問題が大きくなる前に、専門の意見を求めることの重要性を痛感した」と述べています。

このように、過去の実例から学ぶことで、特定技能への移行をスムーズに進めるための具体的なアクションを把握し、法的トラブルを未然に防ぐ意識を持つことが大切です。

技能実習生から特定技能へ挑戦する理由

なぜ今、特定技能に挑戦するのか。その理由と価値を再認識できるよう、多くの方の声や経験をもとに紐解いていきます。

キャリアアップを目指して

特定技能へ移行することで、キャリアアップを目指すことが可能です。技能実習生としての経験を活かし、特定技能では即戦力として求められるため、職場での役割がより重要になります。特定技能に移行することで、専門的な技術や知識をさらに深めることができ、自身の市場価値を高めるチャンスが広がります。

また、特定技能ではさまざまな職種から選択できるため、自分の得意な分野に特化しながら働き続けることが可能です。この柔軟性は、自己成長を促進し、将来のキャリアビジョンを明確にする手助けとなります。キャリアアップを意識することで、さらなるスキル取得や資格取得を目指す動機にもつながります。

さらに、多国籍の職場環境で働くことによって、異文化コミュニケーション能力を向上させることができます。この経験は、今後のキャリアにおいても大きなアドバンテージとなり、他の企業や産業での活躍が期待できるでしょう。自己の成長を実感しながら、新たな挑戦に向かって積極的に取り組んでいく姿勢が、今後の充実したキャリアを築く鍵となるのです。

帰国前に実現したい目標

帰国前に実現したい目標は、多くの人にとって重要なテーマです。特定技能として日本で過ごす期間を活かし、例えば専門的な技術や資格を取得することが目指されます。これにより、母国に戻った際にも、より高い評価を得ることができるでしょう。特定技能の経験を生かして、帰国後のキャリアにおいて競争力を高めることは、大きなメリットとなります。

さらに、日本で身につけた語学力も重要な財産です。日本語のスキルを向上させることで、母国での仕事や生活でも新たな可能性が広がります。特に、国際的なビジネス環境においては、日本語の能力は高く評価されることがあります。

また、異文化交流を通じて得た人脈を大切にすることも目標の一つです。日本での経験を通じて築いた友人や同僚との関係は、今後の人生において貴重な資源となるでしょう。帰国後も継続的にコミュニケーションを図ることで、新たなチャンスが生まれる可能性もあります。このように、帰国前に具体的な目標を持つことで、より充実した未来を切り開くことができるでしょう。

一時帰国が必要な場合と例外

特定技能へ移行する際、一時帰国が必要かどうかは状況によります。ここではその違いや注意点、例外について詳しく説明します。

一時帰国が必要な場合

特定技能への移行に際して、一時帰国が必要となる場合があります。例えば、技能実習生としての在留資格が終了し、次のステップに進む際には、一時帰国が求められることがあります。特に、特定技能の在留資格を申請する前に、母国での必要書類を整えるために帰国することが推奨される場合があります。

また、一時帰国中に技能認定の試験を受ける必要があるケースも考えられます。この時期に、専門的な資格を取得することができれば、特定技能としての移行がスムーズになるでしょう。一時帰国する際は、事前に必要な手続きを確認し、計画を立てることが重要です。適切な準備をすることで、円滑に移行を進められるでしょう。

帰国が免除されるケース

特定技能への移行において、帰国が免除されるケースも存在します。例えば、技能実習2号を修了し、その後に特定技能1号へ移行する場合、必ずしも一時帰国が必要ではありません。特に、締結している雇用契約が継続している場合や、特定技能の試験が日本国内で受けられる場合は、在留を維持したまま手続きを進めることが可能です。

また、特定技能制度では、一定の条件を満たすことで在留資格の変更が認められることから、母国に戻る必要はありません。これにより、働きながらスムーズに新たな資格へ移行できるメリットがあります。このような制度を上手に活用することで、一時帰国の手間を省き、より効率的にキャリアを進めることができるでしょう。

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